Ca parte a dezvoltării sale internaționale, Groupe Renault România și-a îmbunătățit sistemul de apreciere, recunoaștere și remunerare, prin implementarea procesului și a aplicației informatice Talent @ Renault, pentru a-l face global, echitabil și competitiv.

Evaluarea performanțelor

Evaluarea performanțelor se bazează pe dialogul permanent dintre manageri și angajați și se realizeaza anual

Pentru a asigura o mai bună coerență și echitate în interiorul companiei, pe langa aprecierea managerului, se  au ain vedere si aprecierile membrilor unui Comitet de Evaluare.

Recunoașterea performanței, pe baza unor criterii standardizate  la nivel global, stă la baza politicii de remunerare.

Sistemul de remunerare este transparent și echitabil luând în considerare performanța salariatului, nivelul de responsabilitate al postului, precum și reperele de pe piața muncii, conform  studiilor efectuate de companiile specializate.

Groupe Renault România este în mod constant preocupat de creșterea gradului de motivare al salariaților săi, astfel încât aceștia să se simtă apreciați și recompensați pentru contribuția la performanța companiei.

Angajații contribuie  la succesul întregului Grup, de aceea pe lângă performanța individuală, contribuția acestora  este recompensată și prin acordarea de bonusuri bazate pe rezultatele financiare globale.